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現在越來越多的公司會開商業開發的職缺，但是臺灣蠻常見的會把業務和BD混在一起談，
其實也沒錯，一位好的BD本來就要有良好的業務能力，所以首先你要先看JD和工作的描述，
自然會有想做海外市場策略的應徵者，卻來到需要比較強業務能力的BD，因此先確定你比較偏重哪一項。
再來我進入正題 BD 該有的三個能力 陌生開發、挖掘需求、市場調研、
前面兩個是我覺得該有的硬實力、後面的是態度面
陌生開發技巧－ 如何讓別人願意跟你多說一些？
我在過去第一份 BD經驗的時候，大概每週要打快100通的 cold call ，
其中你要做的事情是如何找到 key man 舉例來說，我今天要和不同產業合作活動，
我可能要找到公關部、或者業務部的決策者，就是能夠決定要不要和我們合作的管理者，
但通常第一關卡是沒有聯絡資訊，你可能就會在總機那關就卡住，你就要開始偽造身分ｘｄ，
我自己可能會說我要找公關部的陳小姐之類的，但也可以被問哪個陳，
所以你可能開始跟總機聊天，找尋破口，我覺得這邊就很吃經驗和口條，
我會建議第一次打cold call的朋友可以把稿寫下來，找朋友多練習幾次。
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